Facebook To Pay Up to $14 Million To Settle US Employment Discrimination Claims

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Facebook To Pay Up to $14 Million To Settle US Employment Discrimination Claims

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फेसबुक अमेरिकी सरकार द्वारा नागरिक दावों को निपटाने के लिए 14.25 मिलियन डॉलर तक का भुगतान करने पर सहमत हो गया है कि सोशल मीडिया कंपनी ने अमेरिकी श्रमिकों के साथ भेदभाव किया और संघीय भर्ती नियमों का उल्लंघन किया, अमेरिकी अधिकारियों ने मंगलवार को कहा। न्याय विभाग और श्रम विभाग द्वारा दो संबंधित बस्तियों की घोषणा की गई और फेसबुक द्वारा पुष्टि की गई। न्याय विभाग ने पिछले दिसंबर में एक मुकदमा दायर किया था जिसमें फेसबुक पर एच -1 बी वीजा रखने वाले अस्थायी श्रमिकों को काम पर रखने की प्राथमिकता देने का आरोप लगाया गया था, जो कंपनियों को अस्थायी रूप से कुछ विशेष व्यवसायों में विदेशी श्रमिकों को नियुक्त करने देता है। इस तरह के वीजा का व्यापक रूप से तकनीकी कंपनियों द्वारा उपयोग किया जाता है।

न्याय विभाग के नागरिक अधिकार प्रभाग के सहायक अमेरिकी अटॉर्नी जनरल क्रिस्टन क्लार्क ने समझौते को के साथ बुलाया फेसबुक ऐतिहासिक। क्लार्क ने एक प्रमुख अमेरिकी आव्रजन कानून का जिक्र करते हुए संवाददाताओं से कहा, “यह अब तक के सबसे बड़े नागरिक दंड का प्रतिनिधित्व करता है जिसे नागरिक अधिकार विभाग ने आव्रजन और राष्ट्रीयता अधिनियम के भेदभाव-विरोधी प्रावधान के 35 साल के इतिहास में वसूल किया है।” श्रमिकों के साथ उनकी नागरिकता या आप्रवास स्थिति के कारण भेदभाव को रोकता है। मामला फेसबुक के तथाकथित स्थायी श्रम प्रमाणन के उपयोग पर केंद्रित है, जिसे PERM कार्यक्रम कहा जाता है।

अमेरिकी सरकार ने कहा कि फेसबुक ने अमेरिकी कर्मचारियों को उन नौकरियों के लिए भर्ती या काम पर रखने से इनकार कर दिया, जो अस्थायी वीजा धारकों के लिए PERM कार्यक्रम के तहत आरक्षित थीं। इसने फेसबुक पर “संभावित नियामक भर्ती उल्लंघन” का भी आरोप लगाया।

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फेसबुक के एक प्रवक्ता ने कहा, “हालांकि हम दृढ़ता से मानते हैं कि हम अपने स्थायी श्रम प्रमाणन (पीईआरएम) प्रथाओं में संघीय सरकार के मानकों को पूरा करते हैं, हम चल रहे मुकदमे को समाप्त करने और हमारे पीआरएम कार्यक्रम के साथ आगे बढ़ने के लिए समझौते पर पहुंच गए हैं।” “अमेरिका और दुनिया भर के सर्वश्रेष्ठ बिल्डरों को काम पर रखने पर हमारा ध्यान जारी रखना।” बस्तियां ऐसे समय में आई हैं जब फेसबुक को अन्य व्यावसायिक प्रथाओं पर अमेरिकी सरकार की बढ़ती जांच का सामना करना पड़ रहा है।

फेसबुक को इस महीने अमेरिकी सांसदों के गुस्से का सामना करना पड़ा, जब कंपनी के पूर्व कर्मचारी और व्हिसलब्लोअर फ्रांसेस हॉगेन ने उस पर उपयोगकर्ता की सुरक्षा के बारे में लापरवाह होने के साथ-साथ अधिक लाभ के लिए जोर देने का आरोप लगाया। फेसबुक ने बच्चों के मानसिक स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाया है और सामाजिक विभाजन को बढ़ावा दिया है, इस चिंता के बीच हाउगन ने कांग्रेस के जांचकर्ताओं को हजारों दस्तावेज सौंपे हैं। कंपनी ने किसी भी तरह की गड़बड़ी से इनकार किया है।

मंगलवार के निपटान में, न्याय विभाग ने कहा कि फेसबुक ने अमेरिकी श्रमिकों को रोकने के लिए डिज़ाइन की गई भर्ती प्रथाओं का उपयोग किया, जैसे कि केवल मेल द्वारा आवेदन जमा करने की आवश्यकता, पदों के लिए आवेदन करने वाले अमेरिकी श्रमिकों पर विचार करने से इनकार करना और केवल अस्थायी वीजा धारकों को काम पर रखना। श्रम विभाग ने इस वर्ष Facebook के लंबित PERM आवेदनों का ऑडिट किया और कंपनी के भर्ती प्रयासों के बारे में अन्य चिंताओं का खुलासा किया। “फेसबुक कानून से ऊपर नहीं है,” यूएस सॉलिसिटर ऑफ लेबर सीमा नंदा ने संवाददाताओं से कहा, श्रम विभाग “यह सुनिश्चित करने के लिए प्रतिबद्ध है कि PERM प्रक्रिया का नियोक्ताओं द्वारा दुरुपयोग नहीं किया जाता है – उनके आकार और पहुंच की परवाह किए बिना।”

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