हरियाणा के नए श्रम कानून के साथ, जो 15 जनवरी, 2022 से लागू होने वाले स्थानीय लोगों के लिए 75 प्रतिशत आरक्षण को अनिवार्य करता है, इससे इसके नोएडा को लाभ हो सकता है, क्योंकि आईटी कंपनियां और स्टार्टअप हाइब्रिड मॉडल का लाभ उठाने और इन निकटवर्ती स्थानों पर जाने की तलाश कर रहे हैं। चुनौतियाँ।

 

यह वेतन बैंड को पहले घोषित किए गए 50,000 रुपये से घटाकर 30,000 रुपये करने के बावजूद है।

 

हरियाणा न्यू लेबर act

2 मार्च, 2021 को, राज्य सरकार ने स्थानीय उम्मीदवारों के हरियाणा राज्य रोजगार विधेयक को पारित किया, जिसमें निजी क्षेत्र की नौकरियों में स्थानीय लोगों के लिए 75 प्रतिशत आरक्षण अनिवार्य है, जहां वेतन 50,000 रुपये प्रति माह से कम है। यह नियम 10 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों के लिए लागू होगा और नए उम्मीदवारों के लिए जो वे काम पर रख रहे हैं। इस कानून का उद्देश्य राज्य में बढ़ती बेरोजगारी को दूर करना है और यह 10 साल के लिए लागू होगा।

 

6 नवंबर को अधिसूचित बिल के तहत, सरकार ने आईटी / आईटीईएस क्षेत्र को कुछ राहत देते हुए मासिक वेतन राइडर को घटाकर 30,000 रुपये कर दिया। जबकि ऐसी भी खबरें हैं कि राज्य में स्टार्टअप और नए व्यवसायों के लिए दो साल की मोहलत होगी, सरकार की ओर से कोई आधिकारिक अधिसूचना नहीं आई है

 

उद्योग के विशेषज्ञों के अनुसार, जहां वेतन सीमा में कमी से आईटी/आईटीईएस क्षेत्र और स्टार्टअप को राहत मिलेगी, वहीं स्थिति अभी भी छोटी कंपनियों के लिए एक चुनौती पेश करती है, विशेष रूप से प्रतिभा के लिए युद्ध के बीच उच्च नौकरी छोड़ने के समय। इसके अलावा, हरियाणा भारत में तकनीकी पारिस्थितिकी तंत्र के लिए एक प्रमुख क्षेत्र है।

 

गुरुग्राम का तकनीकी पारिस्थितिकी तंत्र

 

आईटी उद्योग निकाय नैसकॉम की एक रिपोर्ट के अनुसार, हरियाणा में 500 से अधिक आईटी / आईटीईएस कंपनियां हैं- लगभग पूरी तरह से गुरुग्राम में स्थित हैं- जो लगभग 4 लाख लोगों को रोजगार देती हैं। आईटी सेवाओं में लगभग 34 प्रतिशत नौकरियां हैं, इसके बाद वैश्विक क्षमता केंद्रों में 21 प्रतिशत और बीपीओ कंपनियों में करीब 19 प्रतिशत हैं। हरियाणा में कुल आईटी और तकनीकी कर्मचारियों का 14 प्रतिशत रोजगार और सॉफ्टवेयर उत्पादों में ई-कॉमर्स का हिस्सा है

 

73 कंपनियों की प्रतिक्रियाओं के आधार पर मार्च में जारी की गई रिपोर्ट में कहा गया है कि अगर कानून लागू होता है, तो यह 50,000 रुपये के वेतन सीमा के लिए 1-2 साल के अनुभव ब्रैकेट में 1.5 लाख कर्मचारियों को प्रभावित करेगा। रिपोर्ट में यह भी कहा गया है कि 80 प्रतिशत कंपनियां नकारात्मक रूप से प्रभावित होंगी, और कई अपने परिचालन को दूसरे राज्यों में स्थानांतरित करना चाह रही हैं।

 

NASSCOM ने मनीकंट्रोल के सवाल का जवाब नहीं दिया कि क्या कम वेतन मानदंड ने प्रभाव को कम किया और कितना। हालांकि, विशेषज्ञों ने मनीकंट्रोल से बात की, हालांकि वेतन बैंड में कमी के साथ प्रभावित नौकरियों की संख्या में काफी कमी आएगी, फिर भी यह नए कर्मचारियों को नुकसान पहुंचा सकता है, खासकर बीपीओ क्षेत्र में और कुछ फ्रेशर्स के मामले में भी

 

नौकरियों पर असर

 

विशेषज्ञों के अनुसार, इसका असर छोटी कंपनियों और बीपीओ पर पड़ेगा, जहां नए कर्मचारियों के लिए वेतन सरकार द्वारा निर्धारित 30,000 रुपये से कम है।

 

प्लेटफॉर्म पेस्केल के अनुसार, बीपीओ कर्मचारियों का औसत वेतन लगभग 2.96 लाख रुपये सालाना है, जो प्रति माह 25,000 रुपये से कम है। आईटी में फ्रेशर्स के मामले में, औसत वेतन लगभग 3.5 लाख रुपये है, जो कि 30,000 रुपये प्रति माह से कम है

 

टीमलीज डिजिटल के विशेष स्टाफिंग के प्रमुख सुनील सी ने कहा, “एक देश के रूप में योग्यता महत्वपूर्ण है। स्थानीय लोगों के लिए नौकरियां आरक्षित करके, आप वास्तव में बाहरी लोगों के लिए एक दरवाजा बंद कर रहे हैं। वे दूसरी जगहों पर चले जाएंगे।”

 

भले ही वेतन सीमा कम कर दी जाए, नए नियम के तहत नए उम्मीदवारों को काम पर रखना अभी भी चुनौतीपूर्ण है। उन्होंने समझाया कि विश्वविद्यालयों में आरक्षण के विपरीत, निजी कंपनियां आरक्षण के लिए भूमिकाएं नहीं भर सकतीं और कौशल महत्वपूर्ण हैं। “उम्मीदवारों का मूल्यांकन किया जाता है कि वे क्या हैं। अभी भी प्रदर्शन का एक फिल्टर है, ”उन्होंने कहा।

 

कंपनियां क्या कर रही हैं?

 

नया नियम लागू होते ही कुछ स्टार्टअप नोएडा जा रहे हैं। दिल्ली स्थित लीवरेजएडु के संस्थापक और सीईओ अक्षय चतुर्वेदी के अनुसार, नया श्रम बिल कंपनी के अपने स्केलिंग-अप संचालन के हिस्से के रूप में गुरुग्राम के बजाय नोएडा जाने के निर्णय के पीछे एक कारक था।

 

आईटी / आईटीईएस क्षेत्र को पूरा करने वाली स्टाफिंग कंपनियां मनीकंट्रोल ने कहा कि कंपनियां वर्तमान में हाइब्रिड वर्क मॉडल का लाभ उठाने और नोएडा और अन्य क्षेत्रों जैसे निकटवर्ती सुविधाओं में जाने जैसे विकल्पों का मूल्यांकन कर रही हैं।

 

एक शीर्ष स्टाफिंग फर्म के साथ बेंगलुरु स्थित एक भर्तीकर्ता ने कहा कि हालांकि सरकार ने नियम को अधिसूचित किया है, कंपनियों को अभी प्रतिक्रिया नहीं देनी है। “ये चीजें अभी तक चलन में नहीं आई हैं क्योंकि कंपनियां अभी भी होम मोड से काम कर रही हैं और नौकरी की भूमिकाएं स्थान-अज्ञेयवादी हैं। जैसे-जैसे चीजें खुलती हैं, हम गुरुग्राम-विशिष्ट आवश्यकताओं के लिए और अधिक पूछने की उम्मीद करते हैं, लेकिन कंपनियां नीति के आसपास आने के लिए हाइब्रिड वर्क मॉडल का लाभ उठाएंगी, ”उन्होंने कहा

 

बेंगलुरु की एक स्टाफिंग फर्म के एक अन्य रिक्रूटर ने कहा, “ITeS/BPO प्रभावित हो सकता है, लेकिन यह अभी भी एक प्रतीक्षा और घड़ी है क्योंकि हमारे किसी भी क्लाइंट ने इस पर कोई प्रतिक्रिया नहीं दी है। आईटी क्लाइंट के लिए 30,000 रुपये की कैपिंग ग्रेजुएट हायरिंग को छोड़कर बहुत कम है, जिसे कंपनियां बदल देंगी। रिक्रूटर ने समझाया कि कोटा को चकमा देने के लिए 30,000 रुपये के वेतन ब्रैकेट को 31,000-32,000 रुपये में बदला जा सकता है